Especialista de Nomina

Objetivo de la posición:

Ejecutar los procesos de compensación salarial por planilla, pagos colaterales, cálculo de liquidaciones de personal y administración de expedientes además es responsable de contribuir al crecimiento global de la rentabilidad de la compañía.

Responsabilidades:

• Elaborar las diferentes nóminas salariales, gestionar su aprobación y gestionar el pago correspondiente.
• Realizar el cálculo mensual de comisiones de los diferentes esquemas, acorde a los reportes diseñados para dicho fin y gestionar, dentro de los límites de los procesos predefinidos y de su área de control, que dicho pago se ejecute en tiempo y forma.
• Elaborar los reportes asociados al pago de comisiones y desempeño del canal, para brindar así la visibilidad necesaria a la gerencia encargada de la administración del canal.
• Revisar las planillas presentadas por las empresas que administran empleados tercerizados y gestionar el pago correspondiente.
• Preparar y entregar las muestras solicitadas para las diferentes auditorias. 6. Elaborar el cálculo de prestaciones laborales y ejecutar los procesos de baja de acuerdo a la legislación vigente.
• Realizar los pagos de préstamos del efectivo retenido por este concepto en la liquidación de empleado, asegurándose de que el exempleado no genere intereses excesivos en los montos retenidos.
• Elaborar el cálculo de Impuesto Sobre la Renta (ISR), Impuesto Vecinal y Reserva Laboral
• Elaborar partidas contables para los empleados tercerizados asegurándose de la correcta contabilización por cuenta contable, Centro de costo, Unidad de negocio, Segmento local y CAR.
• Analizar y detectar diferencias reflejadas en el pago de la Planilla de Comisiones, Planilla Mensual y Planilla de Empleo por Hora.
• Realizar altas de nuevos ingresos en el sistema Evolution, asegurándose la correcta colocación de la cuenta bancaria, salario, combustible y demás beneficios que se contemplan en el contrato y propuesta salarial.
• Elaborar los diferentes reportes solicitados por el Jefe de Compensación y Nómina

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: +5 años de experiencia en manejo de nómina. Experiencia en cálculo de planillas, deducciones e impuestos laborales.  Manejo de incidencias (horas extra, vacaciones, incapacidades).
• Conocimientos técnicos:

Legislación laboral vigente.

Cálculo de ISR, seguridad social y beneficios.

Manejo de sistemas de nómina (Evolution, Workday, SAP o a fin ).

Excel intermedio o avanzado.